12月1日，集團副總裁主持召開了總裁辦公會議，集團總裁辦公會成員出席會議，相關單位領導列席。會議對各公司2021年度目標考核指標和人資配置方案進行審議。

會議按照宋總裁的指示要求，在分析企業內部條件和外部環境的基礎上，對各企業明年經營管理活動進行深入研究，明確了發展方向和奮鬥目標。

會議強調，要高度重視目標指標考核工作，把考核工作作為檢驗工作成果的尺規，作為兌現獎懲的依據，認真開展自檢自評，深入查找差距和不足，總結經驗和成功作法，為下年度工作提供借鑒和依據。要毫不鬆懈地抓好年度指標任務的推進落實，全面細緻對標對表，對還有提升空間的工作任務要全力以赴，繼續衝刺，力爭取得更大成效。要做好目標的細化分解，統籌謀劃明年工作，在今年工作任務指標完成情況的基礎上，科學分解明年工作，確定好實施意見辦法，做到目標明、任務清、措施實，以高效的工作推動企業發展。

會議的召開，使新年度發展目標更加明確篤定，也奏響了2021年公司各項事業發展“勇往直前、拼搏奮進”的衝鋒號。新的一年裏，各部門各企業要緊緊圍繞確定的目標，在公司領導的帶領下，向著新的征程不懈努力，爭取更加輝煌的業績。